摘要：
【目的/意义】人才是科技创新的第一资源。在当前信息环境下，对科技人才评价导向进行研究，将有助于
引导科技人才健康发展，为管理部门优化科技人才评价工作提供参考建议和决策支持。【方法/过程】运用扎根理论
的研究方法，借助质性分析软件NVivo，对从我国各级政府官网上获取到的2017-2021这五年来的共计203份科技
人才相关政策文件进行处理分析。【结果/结论】研究结果揭示了我国官方层面在科技人才评价上存在的个人能力、
生平经历、经济贡献和时空限制四个方面的评价导向，进一步凝练了突出分类评价、需求导向、年轻化导向、地域导
向和全面发展导向的五大特点。【创新/局限】本文创新地运用了扎根理论的方法获取政策文本中的科技人才评价
导向，丰富了相关理论。未来可能针对其他数据来源进行比较研究。