摘要： 【目的/意义】为了解决新近发表文献大多零被引、被引多是自引的问题，本文基于论文所在期刊的复合影 响因子，对 p 指数改进，提出 pi 指数计算方法，用以合理有效地进行人才评价。【方法/过程】以图书情报学领域 2015—2016年的发文情况为例，运用 pi指数识别近两年该学科的主要贡献者，并分析 pi指数与 p指数、h指数的评 价效果；以图书情报学三位不同年龄段和不同发文情况的优秀学者为例，分析 pi指数对中高龄学者与年轻学者的 评价效果。【结果/结论】研究发现 pi指数在评价新近发表文献时，较 h指数、p指数表现出更好的评价效果，可用于 识别近期某研究领域的主要贡献者；另外 pi指数对优秀青年人才具有较好的识别能力，可作为一个较公平和客观 的人才评价指标。
