摘要： 【目的/意义】互联网时代下，开展员工微信信息参与行为的结构及其差异性研究，为企业管理者掌握员工 微信信息参与行为的结构维度和分布特征，改善组织信息参与管理及员工管理提供了借鉴。【方法/过程】基于367 份员工样本数据，使用验证性因子分析及单因素方差分析方法，探讨了员工微信信息参与行为的结构维度、行为特 征及其在人口统计变量和组织/工作变量上的差异性。【结果/结论】结果表明：微信信息参与行为由获取行为、分享 行为、互动行为和内化行为四个维度构成，且微信信息参与行为及其各维度在部分人口统计变量与组织/工作变量 上有显著差异。
