略论人事档案管理信用化改革

doi:10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2010.03.006

档案学研究

2010, Vol. 24

Issue (3): 90-93 DOI: 10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2010.03.006

人力资源建设

略论人事档案管理信用化改革

王乐, 张浩

安徽大学管理学院, 合肥 230039

On the Credit-oriented Reform of Personnel Records Management

Le Wang, Hao Zhang

Management School of Anhui University, Hefei 230039

全文: PDF(142 KB) HTML

摘要：

针对当前人事档案管理的困境,文章提出人事档案管理信用化改革这一思路,并对信用化改革的内涵与可行性进行分析,最后提出推行信用化改革的可行措施,以求有益于当前的人事档案管理改革。

Abstract:

The paper proposes credit-oriented reform for the personnel files management as a solution to the current predicament of the personnel files management. Then, it analyzes the content and feasibility of credit-oriented reform for the personnel files management. Finally, the paper suggests feasible measures to implement the credit-oriented reform, in order to benefit the current reform of the personnel files management.

出版日期: 2017-11-27

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引用本文:

王乐, 张浩. 略论人事档案管理信用化改革[J]. 档案学研究, 2010, 24(3): 90-93.

Le Wang, Hao Zhang. On the Credit-oriented Reform of Personnel Records Management. Archives Science Study, 2010, 24(3): 90-93.

链接本文:

http://daxyj.idangan.cn/CN/10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2010.03.006 或 http://daxyj.idangan.cn/CN/Y2010/V24/I3/90

[1]	陈潭. 单位身份的松动——中国人事档案制度研究 [M].南京:南京大学出版社,2007:162-163,129.
[2]	中国个人信用报告:你有经济身份证吗[EB/OL].[2009-05-20]..
[3]	王英玮,周艳.我国人事档案管理改革若干问题的思考[J].档案学通讯,2007,(1).

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