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2005年, 第19卷, 第6期 刊出日期:2005-12-28
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档案部门在政府信息公开中的地位探讨
档案学研究. 2005, 19 (6): 42-44.
DOI: 10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2005.06.012
从全国范围内来看,政府信息公开执行主体各不相同,没有形成共识来建设一个统一的权威机构,由此带来的负面影响已逐渐显现,因此关于谁来作为政府信息公开的管理机构的争论层出不穷。笔者认为,政府信息公开的管理机构应明确为档案部门,虽然执行过程中会有诸多方面的困难,但是它一方面有充足的法律依据,另一方面又立足了我国现有的政府信息管理状况,既合法,又合情合理。
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揭去人事档案的“神秘面纱”,增加档案的“透明度”
档案学研究. 2005, 19 (6): 44-46.
DOI: 10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2005.06.013
人事档案作为记录个人经历等内容的文字材料,发挥着依据和参考的作用。由于档案具有保密性,档案中对员工的鉴定,都是单位的特定人员单方作出的,而且鉴定内容又多半不与被鉴定人见面,因此,必须加强进档材料的监管机制,应该在一定范围内增加档案的透明度,使人事档案有利于个人的就业与发展,更好地为新时期的组织人事工作服务。
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