高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略

doi:10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2012.02.004

档案学研究

2012, Vol. 26

Issue (2): 39-42 DOI: 10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2012.02.004

档案资源建设

高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略

蔡跃江杨丹

黑龙江大学哈尔滨 150080

Performance Evalution, Driven-force and Construction of Archives Management of Universities’ Human Resources

Yuejiang Cai, Dan Yang

Heilongjiang University,Harbin,150080

全文: PDF HTML

摘要：

高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本“单元”,真实而全面地记录高校教职员工的综合信息。其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约着高校办学方向与长远发展战略的实施。基于此,本文对强化高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源、基本策略等进行了深入探讨。

Abstract:

Archives of universities’ human resources have recorded the comprehensive information of all the university teachers by taking each person as a “unit”. The quality and the development of the management have a direct effect on the selection of universities’ excellent persons, the improvement of teaching standard, the promotion of the research level ,the results of comprehensive management and so on. It also restricts the effective implements of the university’s further development and the direction of running universities. As a result, the thesis deeply discusses the effects of management of universities’ human resources archives, the power resources and the basic tactics.

出版日期: 2017-11-28

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引用本文:

蔡跃江杨丹. 高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略[J]. 档案学研究, 2012, 26(2): 39-42.

Yuejiang Cai, Dan Yang. Performance Evalution, Driven-force and Construction of Archives Management of Universities’ Human Resources. Archives Science Study, 2012, 26(2): 39-42.

链接本文:

http://daxyj.idangan.cn/CN/10.16065/j.cnki.issn1002-1620.2012.02.004 或 http://daxyj.idangan.cn/CN/Y2012/V26/I2/39

[1]	潘稚巧.论档案信息化建设中的档案信息服务[J].档案学通讯,2008(1).
[2]	张锐.档案信息化理论体系建设的理性思考[J].档案学研究. 2008(2).
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