摘要： 【目的/意义】个体知识协同行为（Id-KCB）和团队知识协同行为（T-KCB）在组织的网络柔性对创新绩效 的影响过程中起中介作用，探讨其内在机理对组织有着重要的意义。【方法/过程】本文通过数据调查，利用结构方 程模型方法，剖析了“网络柔性”对创新绩效影响过程中的Id-KCB、T-KCB的中介效应。【结果/结论】研究表明，网 络柔性对Id-KCB、T-KCB均有显著的促进作用；T-KCB对创新绩效很强的正向促进作用，而Id-KCB对创新绩 效并没有显著的正向相关性，但是Id-KCB在一定程度上正向影响T-KCB。因此，网络柔性可以通过Id-KCB、 T-KCB的中介效应（一阶或二阶）对创新绩效产生正向影响。
